Dofinansowanie pracodawcom kosztów kształcenia młodocianych pracowników

Pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, zgodnie z art. 122 ustawy Prawo oświatowe przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika w wysokości:

1. w przypadku nauki zawodu – do 10.824 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy,
2. w przypadku nauki zawodu prowadzonej w zawodach wskazanych przez ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania w prognozie, o której mowa w art. 46b ust. 1 Prawo oświatowe – do 13.394 zł,
3. w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy – do 340 zł  za każdy pełny miesiąc kształcenia
   
   

Kwota dofinansowania w przypadku nauki zawodu obejmuje:

1. za okres kształcenia wynoszący 36 miesięcy, potwierdzony świadectwem pracy lub zaświadczeniem potwierdzającym okres zatrudnieni, i za przystąpienie do egzaminu zawodowego lub czeladniczego – 75% wysokości kwoty dofinansowania,
2. za zdany egzamin zawodowy lub czeladniczy* – 25 % wysokości kwoty dofinansowania.

Jeżeli okres kształcenia będzie krótszy niż 36 miesięcy kwota dofinansowania będzie wypłacana w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia.

Dofinansowanie przysługuje, jeżeli Wnioskodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w przepisach w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania oraz gdy:

 I. W przypadku nauki zawodu:

1. młodociany pracownik ukończył naukę zawodu i zdał:

a) w przypadku młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy będącego rzemieślnikiem - egzamin czeladniczy* zgodnie z przepisami wydanymi na podstawie art. 3 ust. 4 ustawy z dnia 22 marca 1989 r. o rzemiośle,

b) w przypadku młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy niebędącego rzemieślnikiem - egzamin zawodowy;

lub:

2. młodociany pracownik ukończył naukę zawodu u pracodawcy, przystąpił do egzaminu i go nie zdał:

a) w przypadku młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy będącego rzemieślnikiem - egzaminu czeladniczego*

b) w przypadku młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy niebędącego rzemieślnikiem - egzaminu zawodowego.
 

II. W przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy – młodociany pracownik ukończył przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zadał egzamin zgodnie z przepisami wydanymi na  podstawie art. 191 § 3i art. 195 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

*młodociani pracownicy zatrudnieni przez rzemieślnika zdają egzamin czeladniczy lub sprawdzający przed komisją egzaminacyjną powołaną przez izbę rzemieślniczą. 

W innych przypadkach niż ww. nastąpi odmowa przyznania dofinansowania kosztów kształcenia pracownika młodocianego.

Zgodnie z przepisami ustawy z dnia 22 marca 1989 r. o rzemiośle, rzemieślnik zatrudniający pracowników w celu przygotowania zawodowego zobowiązany jest być członkiem cechu lub izby rzemieślniczej.

Dofinansowanie jest przyznawane na wniosek pracodawcy (zał. nr 1) złożony w terminie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia wyników egzaminu. 

Do wniosku należy dołączyć następujące dokumenty:

1. kopie dokumentów potwierdzających posiadanie przez pracodawcę lub osobę prowadzącą zakład w imieniu pracodawcy albo osobę zatrudnioną u pracodawcy kwalifikacji wymaganych do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania;

2. kopię umowy o pracę zawartej z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego;

3. wszystkie zaświadczenia o pomocy de minimis i pomocy de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie za okres 3 pełnych lat poprzedzających złożenie wniosku;

4. formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis (zał. nr 2 oraz zał. nr 3), zawierający informacje określone w przepisach wydanych na podstawie art. 37 ust. 2austawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej – w przypadku gdy dofinansowanie ma być udzielone podmiotowi prowadzącemu działalność gospodarczą w rozumieniu art. 2 pkt 17 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej.

oraz:  

5. w przypadku zdania egzaminu zawodowego/czeladniczego/sprawdzającego przez młodocianego pracownika: kopię odpowiednio dyplomu, certyfikatu lub świadectwa, potwierdzającego zdanie stosownego egzaminu, albo zaświadczenie - oryginał potwierdzające zdanie tego egzaminu przez młodocianego pracownika,

6. w przypadku przystąpienia przez młodocianego pracownika do egzaminu zawodowego/czeladniczego i nie zdania go kopię świadectwa pracy albo zaświadczenie potwierdzające okres zatrudnienia odpowiednio:

• kopię świadectwa ukończenia branżowej szkoły I stopnia – w przypadku młodocianego pracownika, który przystąpił do egzaminu zawodowego albo egzaminu czeladniczego, albo został zwolniony z egzaminu zawodowego na podstawie art. 44zzzgb ustawy o systemie oświaty, albo
• kopię zaświadczenia o przystąpieniu do egzaminu czeladniczego wydanego przez izbę rzemieślniczą – w przypadku młodocianego pracownika, który nie ukończył branżowej szkoły I stopnia i przystąpił do tego egzaminu, albo
• zaświadczenie wydane przez dyrektora branżowej szkoły I stopnia o przystąpieniu do egzaminu zawodowego – w przypadku młodocianego pracownika, który nie ukończył branżowej szkoły I stopnia i przystąpił do tego egzaminu, albo
• zaświadczenie o przystąpieniu do egzaminu zawodowego wydane przez okręgową komisję egzaminacyjną – w przypadku młodocianego pracownika niebędącego uczniem branżowej szkoły I stopnia.

7. dokumenty potwierdzające krótszy/dłuższy okres kształcenia niż 36 miesięcy w przypadku zmiany umowy/ zmiany pracodawcy,

8. dokument potwierdzający posiadanie statusu pracodawcy lub dokument, z którego wynika, że wniosek jest składany przez osobę uprawnioną do działania w imieniu podmiotu ubiegającego się o dofinansowanie, np. pełnomocnictwo – w przypadku składania wniosku przez pełnomocnika.

Kopie dokumentów należy potwierdzić za zgodność z oryginałem poprzez opatrzenie każdej strony kopii dokumentu klauzulą „Za zgodność z oryginałem”, datą, nazwą miejscowości oraz czytelnym podpisem osoby upoważnionej do potwierdzenia dokumentu za zgodność.

Organ administracji publicznej może żądać od Wnioskodawcy, który złożył kopię dokumentu, przedłożenia oryginału tego dokumentu.  

Uwaga:

Zgodnie z § 3a  Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2018 r., poz. 2010 ze zm.) pracodawca zobowiązany jest do zawiadomienia Burmistrza Miasta i Gminy o zawarciu umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego z młodocianym pracownikiem, a w przypadku pracodawcy będącego rzemieślnikiem – również izby rzemieślniczej właściwej ze względu na siedzibę rzemieślnika o zawarciu takiej umowy z młodocianym pracownikiem.

Nawiązując do powyższego, prosimy wszystkich pracodawców o informowanie (zał. nr 4), o zawarciu umowy z młodocianymi pracownikami zamieszkującym na terenie Miasta i Gminy Serock, co umożliwi zaplanowanie środków na dofinansowanie kształcenia.

 

Informacje w sprawach dotyczących
dofinansowania kosztów kształcenia pracownika młodocianego
można uzyskać w siedzibie:

Zespołu Obsługi Szkół i Przedszkoli w Serocku
ul. Tadeusza Kościuszki 15
nr telefonu 22 768 35 65 wew. 22